Sobrantes
Natalia Junquera en El País de hoy lunes dedica las páginas centrales a los despidos de gente madura y a su sustitución por jóvenes con la consiguiente pérdida de talento y obtención de agresividad y competitividad. Rescato unas páginas [ redundantes-anonimos ] de una novela no publicada que pretenden expresar esas sensaciones y desmitificar algunas presunciones sobre esas compañías. En el artículo se dan por buenas los supuestos de las cartas de despido, como la falta de actualización informática, por ejemplo, la menor agresividad o la mayor lealtad. Quizá hayan entrevistado a un viejo perro pachón. No creo que Gates o Ballmer anden faltos de actualización en sistemas y nuevas tecnologías por haber cumplido cincuenta años, no me parece que el ex-presidente de Endesa, antes de ser segundo de Rajoy, estuviera mal de agresividad ni que Rato sea un prodigio de lealtad al puesto de trabajo. Seguimos utilizando cliches para explicar procesos más complejos. Como eso de nuevas tecnologías, ¿de verdad son tan nuevas? diez o doce años de esta época suponen un par de eternidades al menos. Y el PC ronda ya las bodas de plata. Parte de esta generación de añosos cincuentones empezó a teclear hace décadas. Dejemos de repetir el sonsonete de que te lo arregle tu hijo, cuando algo del ordenador no funciona, y dar por hecho que ser joven es ser competente en tecnología. Tampoco es cierto que la experiencia provenga del chusquero paso de los años. ¡Cuántos no han acumulado ningún saber! La edad puede ser predictor de algunas cosas, sobre todo en sus extremos, pero de los 30 a los 60 años es muy poco relevante para determinar rendimiento en las tareas intelectuales. Los salmones se quejan de la incapacidad de las empresas para retener talento cuando muchas multinacionales prefieren colocar a jovencitos de Directores Generales que son dirigidos por correo electrónico desde los cuarteles generales en el extranjero. Siempre nos quedará Soylent Green como refugio hacia la posteridad.
Tags: despido, jóvenes, veteranos
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